Institut Imagine
Des équipes rassemblées autour des patients
La force d’Imagine est de rassembler les équipes de recherche, centres de référence et services cliniques autour des patients atteints de maladies génétiques pour leur offrir une meilleure prise en charge. La synergie des expertises des médecins, des chercheurs, et des compétences dans un même lieu permet de ne jamais baisser les bras, de nouer les collaborations les plus prometteuses et d’innover sans cesse.
RECHERCHE
SOINS
- Département de recherche clinique
- 8 unités hospitalières affiliées
- 31 centres de référence maladies rares affiliés
- 2 centres d'investigation clinique
Les équipes support en soutien de la recherche et des soins
Sous l’impulsion de Laure Boquet, Déléguée Générale, les équipes support de l’Institut Imagine ont pour mission d’aider au quotidien les équipes de recherche, de soins, et plateformes technologiques.
Développement, philanthropie internationale, et communication
Le service conçoit et mène les opérations de levée de fonds pour accélérer les découvertes et leurs applications grâce au financement de nouveaux équipements et de recrutements stratégiques, développe la notoriété de l’Institut auprès du grand public et de ses parties-prenantes.
Directeur développement et de la philanthropie internationale : Laurent Mellier
Directrice communication : Marie de Bazelaire
Innovation, valorisation et recherche clinique
Le Département comprend :
- le service innovation et valorisation qui identifie les avancées, aide à la mise en place de brevets et licences, identifie les partenaires industriels pour la recherche et les programmes innovants.
- Le service recherche clinique qui facilite et structure la mise en place des projets de recherche clinique en étroite collaboration avec les centres d’investigation clinique et l’Unité de recherche clinique.
Directrice : Hélène Chautard
Ressources humaines
Le service recrute et administre le management des employés de la Fondation Imagine, coordonne la gestion des ressources humaines avec celles de nos partenaires institutionnels.
Directrice : Sara Lenoir
Affaires juridiques
Le service conseille et accompagne l’Institut en matière juridique, étudie et analyse la législation, la réglementation, la jurisprudence et le droit.
Responsable : Nathalie Wuylens
Finances
Le service finances gère les budgets de l’Institut, suit et administre les dépenses communes au bâtiment et le cas échéant, celles des laboratoires et plateformes.
Directrice : Séverine Delalande
Informatique
Le service aide les équipes dans l’utilisation et la sécurisation de leurs données informatiques et assure le bon fonctionnement des serveurs et du réseau ainsi que du système audiovisuel de l’auditorium.
Responsable : Jérôme Flatot
Hygiène, Sécurité et Environnement
Le service assure le respect de la réglementation en vigueur en hygiène et sécurité, développe une culture des normes, impulse une dynamique développement durable et veille aux démarches qualité.
Responsable : Anne-Marie Laurencine
Services intérieurs
Le service assure le bon fonctionnement du magasin et de la laverie, et organise la distribution de l’azote. Il coordonne la bonne gestion du parc d’équipements et des espaces mutualisés.
Responsable : Cécile Bureau
Département exploitation
Le département assure la maintenance des infrastructures et du bâtiment et coordonne l’intervention des prestataires techniques.
Responsable : Stéphane Paillet
Centre de séminaires
Le centre de séminaires est au cœur de la vie scientifique de l’institut puisqu’il accueille la plupart des colloques, des séminaires et des formations.
Il peut également être privatisé pour des événements scientifiques, associatifs, de partenaires clients ou mécènes.
Plus de détails sur le centre de séminaires
Index égalité FEMMES-HOMMES de la fondation Imagine
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, Imagine publie le résultat de son index égalité femmes-hommes au sein de la fondation Imagine.
Cet index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir de quatre indicateurs. En deçà du seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.
L’index égalité Femmes-Hommes au sein de la fondation Imagine est de 84 points sur 100. Retrouvez ici le détail par indicateur :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart d’augmentation individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
« Nous sommes satisfaits de ce résultat qui est en augmentation de deux points cette année. Nous poursuivons notre engagement et nos actions pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et promouvoir la diversité et la mixité professionnelle. C’est dans ce sens que nous avons engagé en fin d’année 2021 un plan d’actions dédié à la parité et l’égalité professionnelle femmes-hommes », note Laure Boquet Déléguée Générale de la Fondation Imagine.
Parité et égalité professionnelle
L’Institut Imagine s’engage pour favoriser la parité et l’égalité professionnelle, avec un plan d’actions dédié et deux référents parité et égalité professionnelle en appui de la Direction pour mener à bien ces actions.
Dans ce contexte, l’Institut Imagine affiche sa volonté dans une Charte qui promeut :
- Une égalité dans le recrutement, la rémunération, l’accès à la formation et l’évolution de carrière
- Un accès équitable à l’accès aux postes à responsabilité et aux promotions
- Une participation équitable des femmes et des hommes aux instances de gouvernance
- Une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
- Un accompagnement de la parentalité
- Une prévention contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes
